2.4 Búsqueda de demandantes de empleo
En la búsqueda de los diferentes perfiles profesionales por Internet, las PYMES no pueden quedarse rezagadas. En esta sección hablaremos de las diferentes posibilidades que puede utilizar una empresa a la hora de publicar ofertas de empleo y reclutar candidatos a través de internet.
Medios Propios
La primera opción que se debe plantear una empresa que disponga de página web es habilitar un formulario en la propia web corporativa para poder recibir Curriculum Vitae y cartas de presentación por correo electrónico, animando a los visitantes de la Web a trabajar con ella y especificando los perfiles que se buscan.
- Ejemplo de web para recibir en una dirección de correo c.v. de trabajadores
Portales de empleo
La mayor parte de los portales de empleo disponibles en la actualidad permiten ver las ofertas de empleo que se están tramitando y hacer búsquedas sobre las mismas en función de la descripción y la localidad del trabajo.
Las empresas pueden consultar los Curriculum Vitae que se adjunten a las ofertas de trabajo publicadas para proceder a la selección de personal, así como publicar ofertas de trabajo que describan el puesto vacante, el perfil deseado, incluyendo la formación, idiomas, experiencia necesaria y las condiciones del empleo con tanto detalle como se desee.
- Portal RedTrabaj@
A continuación, se mostrarán algunos de los portales de empleo más importantes a nivel nacional y regional, indicando sus características diferenciadoras:
| WEB | SECTOR AL QUE VA DIRIGIDO |
|---|---|
| ECyL www.jcyl.es/ empleocastillayleon | El Portal de Empleo de Castilla y León (ECyL) ofrece las siguientes funcionalidades a los empresarios:Sondeos por tipo de empleo y localizaciónEn esta opción obtendremos información sobre el número de demandantes del Servicio Público de Empleo de Castilla y León que cumplen los requisitos marcados por nosotros. Por ejemplo, nos permite saber cuántos camareros se han solicitado en la provincia de Palencia y cómo ha sido la acogida por parte de las personas que buscan empleo.
Presentación de Pre-ofertas de empleo Se pueden presentar ofertas de trabajo de dos formas:
|
| RedTrabaj@ www.redtrabaja.es | Se trata del Portal de empleo a nivel nacional (gestionado por el Ministerio de Trabajo). |
| TuTrabajo www.tutrabajo.org | La Confederación Vallisoletana de Empresarios puso en marcha este portal para facilitar la selección de trabajadores por Internet, de manera autónoma, rápida, fiable y gratuita.La Web dispone de un Tablón de Anuncios de demandas de trabajo, permitiendo el accesso al contacto del demandante para concertar una entrevista. |
| InfoJobs www.infojobs.net | En cuanto a bolsas de empleo online gestionadas por entidades privadas, InfoJobs.net es líder en España, tanto por el tráfico de su web site como por el volumen de empresas y candidatos registrados.A diferencia de las referencias anteriores, conviene tener en cuenta que Infojobs.net permite realizar una oferta de forma gratuita, pero el resto conllevan un coste. |
Otros portales de empleo son InfoEmpleo, Laboris, Monster, DonEmpleo… y muchos más que se pueden encontrar en cualquier buscador ordinario. La funcionalidad de los portales mencionados es muy similar y sus precios son proporcionales al porcentaje de utilización o alcance a los trabajadores de cada uno.
Redes Sociales
En los últimos tiempos, el uso de las redes sociales profesionales como LinkedIn, Xing o Viadeo ha experimentado un crecimiento notable. Este tipo de redes sociales profesionales están pensadas como plataformas para que los usuarios puedan crear un perfil profesional público con objeto de acceder a una red de contactos que les facilite la tarea de encontrar ofertas de empleo y ser localizados con mayor facilidad si alguna empresa buscara un perfil similar al suyo. Cada vez más empresas utilizan las redes sociales para localizar a posibles candidatos, ya que les permite trazar un perfil claro del candidato al puesto requerido.
En el caso de LinkedIn, más de 60 millones de profesionales utilizan esta plataforma. En ella, a través de la red de contactos podemos encontrar personas con los conocimientos necesarios para un determinado puesto de trabajo, además de mantenernos informados sobre nuestro sector de operación. Otra ventaja de linkedIn es que una empresa puede publicar ofertas de empleo de forma gratuita dentro de un grupo o, previo pago, para ser visibles en toda la red de profesionales.
Otro ejemplo es el portal profesional JobAndTalent, cuyo objetivo es crear una comunidad al estilo de las redes sociales, pero que sirva también como bolsa virtual de trabajo. Se basa en una mezcla de Facebook e Infojobs que está dando grandes resultados. Actualmente, cuenta con más de 35.000 usuarios en España y 160 grandes empresas.
